Bijna 50% van de kinderen en jongeren in Nederland heeft wel eens discriminatie ervaren. Discriminatie is het onrechtvaardig behandelen van mensen op basis van bepaalde kenmerken, zoals ras, geslacht, leeftijd, religie, nationaliteit of handicap. Het betekent dat mensen worden benadeeld, buitengesloten of anders behandeld op basis van deze kenmerken, zonder enige rechtvaardiging of redelijke grond.
Wat zegt onze Grondwet over discriminatie?
De Grondwet van Nederland bevat verschillende bepalingen die discriminatie verbieden en gelijke behandeling waarborgen. Artikel 1 van de Grondwet luidt als volgt: “Allen die zich in Nederland bevinden, worden in gelijke gevallen gelijk behandeld. Discriminatie wegens godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, of op welke grond dan ook, is niet toegestaan.”
Dit artikel legt de basis voor het verbod op discriminatie in Nederland. Het stelt dat iedereen in gelijke situaties gelijk behandeld moet worden en dat discriminatie op verschillende gronden niet is toegestaan. De gronden die specifiek worden genoemd in artikel 1 zijn godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras en geslacht, maar het artikel benadrukt ook dat discriminatie op welke grond dan ook verboden is.
Kent ons recht nog meer wetten die ons beschermen tegen discriminatie?
In Nederland is discriminatie verboden en wordt het beschermd door verschillende wetten en regels. De belangrijkste wet die discriminatie verbiedt, is de Algemene wet gelijke behandeling (AWGB). Deze wet verbiedt discriminatie op verschillende gronden, waaronder ras, geslacht, godsdienst, levensovertuiging, seksuele gerichtheid, handicap of chronische ziekte, leeftijd en nationaliteit. De AWGB is van toepassing op verschillende gebieden, zoals arbeid, onderwijs, huisvesting, goederen en diensten, en de toegang tot openbare voorzieningen. Het verbiedt directe en indirecte discriminatie, evenals intimidatie en seksuele intimidatie op de genoemde gronden.
Naast de AWGB zijn er ook andere wetten die discriminatie verbieden, zoals de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (WGBH/CZ) en de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen (WGB). Deze wetten richten zich specifiek op het voorkomen van discriminatie op basis van handicap of chronische ziekte, en op het waarborgen van gelijke behandeling tussen mannen en vrouwen.
Wat zijn de belangrijkste gronden waarop discriminatie verboden is volgens de Algemene wet gelijke behandeling?
De Algemene wet gelijke behandeling (AWGB) verbiedt discriminatie op verschillende gronden. De belangrijkste gronden waarop discriminatie verboden is volgens de AWGB zijn:
- Geslacht: Dit betekent dat mannen en vrouwen gelijk behandeld moeten worden en gelijke kansen moeten hebben in verschillende situaties, zoals arbeid, onderwijs, huisvesting en dienstverlening.
- Ras: Dit houdt in dat mensen niet gediscrimineerd mogen worden vanwege hun huidskleur, afkomst, nationaliteit of etnische achtergrond.
- Seksuele gerichtheid: Dit betekent dat mensen niet gediscrimineerd mogen worden vanwege hun heteroseksuele, homoseksuele, biseksuele of lesbische oriëntatie.
- Handicap: Dit houdt in dat mensen met een lichamelijke, verstandelijke, psychische of zintuiglijke beperking gelijke kansen moeten hebben en niet gediscrimineerd mogen worden op grond van hun handicap.
- Leeftijd: Dit betekent dat mensen niet gediscrimineerd mogen worden vanwege hun leeftijd, zowel jongeren als ouderen.
- Godsdienst of levensovertuiging: Dit houdt in dat mensen vrij moeten zijn om hun eigen religie of levensbeschouwing te belijden en niet gediscrimineerd mogen worden op basis daarvan.
Het is belangrijk om te benadrukken dat deze lijst niet uitputtend is en dat discriminatie op andere gronden ook verboden kan zijn volgens andere wetten en regelingen in Nederland.
Discriminatie is een ernstige schending van het recht op gelijke behandeling en non-discriminatie. Het is in strijd met de fundamentele beginselen van gelijkheid en mensenrechten. De Grondwet van Nederland bevat specifieke bepalingen die discriminatie verbieden en gelijke behandeling waarborgen. Het is belangrijk dat we ons bewust blijven van de impact van discriminatie en ons inzetten voor gelijke behandeling voor iedereen.
No Comments Yet