Werk

Ik heb een vraag over werk:

Recht om te werken 

Onder je 18e mag je niet te zwaar of gevaarlijk werk doen. Je mag ook niet te lang werken, omdat je ook nog naar school moet. Maar wat mag je dan wel?

Vanaf je 13e mag je beginnen met kleine klusjes van twee uur per dag tijdens schooldagen. Als je 15 bent mag je bijvoorbeeld ook ochtendkranten gaan bezorgen. Vanaf je 16e mag je bijvoorbeeld achter de kassa. Als jij wil werken, kun je ons vragen welk werk je mag doen. Misschien wil je wel acteur of model worden of je eigen bedrijf beginnen. Wij kunnen je vertellen of dat al kan.

Hoe lang en hoe vaak mag je werken? 

Hoe lang en hoe vaak je mag werken hangt onder andere af van je leeftijd en of je naar school gaat. Kinderen tot en met 12 jaar mogen geen arbeid verrichten. Jongeren mogen vanaf hun dertiende jaar werken. De werkgever moet wel goed opletten, want moet hij zich houden aan de regels die zijn opgesteld om jonge arbeidskrachten te beschermen, anders kan hij een boete van de Arbeidsinspectie krijgen. Er gelden strenge regels verbonden aan de arbeidstijden. 

Kinderen van 13 en 14 jaar mogen tussen 7.00 uur en 19.00 uur beperkt werken, maar ze mogen niet op zondag werken. Tijdens schoolweken mogen ze minder werken dan in vakantieweken.

Kinderen van 15 jaar mogen buiten schooltijd en in de vakanties werken. Zij moeten zich wel aan de regels voor werktijden en rusttijden houden. Onder voorwaarden mogen zij op zondagen werken. Voor 15-jarigen die geheel of gedeeltelijk zijn vrijgesteld van de leerplicht gelden aparte regels. Zij mogen ook tijdens (een deel van de) schooltijd werken. Als je 16 of 17 jaar bent, mag je gemiddeld 40 uur per week werken. De tijd die je op school bent telt ook mee als arbeidstijd. Je mag niet ’s nachts werken, oproepdiensten doen of overwerken. Ook heb je recht op extra rusttijden. 

Ontslagen 

Ontslagen worden betekent dat je baas zegt dat je niet meer voor hem of haar hoeft komen te werken. Dat mag hij of zij niet zomaar doen. Daar moet hij/zij een goede reden voor hebben. Als er een ‘dringende’ reden is en je per direct niet meer terug hoeft te komen, noem je dit ‘ontslag op staande voet’. Als je ontslagen wordt heeft je baas een periode waarmee hij rekening moet houden, dit noem je de opzegtermijn.

Alleen in je proeftijd mag jouw baas je zonder reden en per direct ontslaan. Een proeftijd is meestal een periode van één maand, soms twee maanden, waarin je baas en ook jijzelf kan kijken of het werk en/of het team jou ligt. Binnen dit termijn mag jij dus zelf ook stoppen omdat je bijvoorbeeld het werk niet leuk vindt. Bedenk wel dat het verstandig is om altijd eerst met je baas hierover te praten, wie weet wat er geregeld kan worden! Als je wordt ontslagen, vraagt jouw baas je om je handtekening te zetten. Teken nooit zomaar! Laat altijd iemand anders er ook naar kijken. Wij kunnen je hierbij altijd helpen!

Heb je een vraag over een bijbaantje en wat je rechten zijn? Neem dan contact met ons op!

Contact

Adres: 
Zamenhofdreef 17
3562 JT Utrecht
Telefoon:
0622763996
Email:
spreekuur.utrecht@kjrw.eu

Stuur ons een bericht

Ik geef toestemming om de gegevens die ik hier heb ingevuld op te slaan en te gebruiken om contact met mij op te nemen.